La modificación al Art. 23 de la LCT, por la Ley 27.802, aporta mayor seguridad jurídica al contratar autónomos en Argentina, pero no ampara la simulación ni el fraude laboral (el Art. 14 de la LCT sigue intacto). Si en la práctica hay dependencia técnica, económica o jurídica, los tribunales declararán la relación laboral. Por eso, el trabajo preventivo entre RRHH y Compliance es clave.
Para cubrir a tu organización, el trabajo conjunto entre Recursos Humanos y Compliance es crítico.
Checklist Corporativo: Puntos Clave de Auditoría
1. Auditoría Documental y Contable
- Facturación y encuadre fiscal: Verificar que cada prestador emita sus facturas/recibos en tiempo y forma (CAE vigente, correcto encuadre en ARCA) como condición previa al pago.
- Bancarización al 100%: Confirmar que la totalidad de los pagos a contratistas se ejecute exclusivamente a través de cuentas bancarias institucionales.
- Contratos adecuados: Auditar la existencia de contratos escritos de Locación de Obra o Servicios Profesionales técnicamente redactados y actualizados.
2. Auditoría Operativa (Prevención de Fraude Laboral)
- ⏰ Autonomía horaria y organizativa: Asegurar que la prestación esté orientada a metas u objetivos, sin esquemas rígidos ni marcas de horario.
- Ausencia de poder de dirección o disciplinario: El profesional independiente recibe directivas de proyecto, nunca órdenes directas supervisadas ni sanciones.
- Estructura y herramientas propias: Confirmar que el prestador cuente con sus propios insumos y medios de trabajo.
- Inexistencia de exclusividad: Comprobar que el contratista mantenga la libertad de prestar servicios a otros clientes.
La seguridad jurídica no se presume, se construye y se audita día a día.
¿Cómo vienen adecuando los procesos de contratación externa en sus empresas?