Ley de Modernización Laboral en Argentina: Guía Estratégica para Empresas

Ley de Modernización Laboral: Claves para Empresas

La Ley de Modernización Laboral (Ley 27.802) es la protagonista de esta noticia jurídica de alto impacto, ya que modifica aspectos relevantes de la contratación laboral en Argentina.

El 6 de marzo de 2026, el Poder Ejecutivo Nacional dictó el Decreto 136/24, promulgando la Ley 27.802 de modernización laboral. En esa misma fecha, se publicó la reglamentación en el Boletín Oficial. A continuación, detallamos algunos de los puntos más importantes:

Cambios en la antigüedad: Servicios anteriores con el mismo empleador

La Ley de Modernización introduce un cambio fundamental: en caso de reingreso, si pasaron más de dos años entre el fin de la relación anterior y la nueva contratación por el mismo empleador, no se computará la antigüedad del período previo.

Presunción de relación laboral

La presunción de que existe un contrato de trabajo no se aplica a los contratos de obra, servicios profesionales o de oficios, siempre y cuando se emitan las facturas o recibos correspondientes, o el pago se realice a través del sistema bancario.

Contratación, subcontratación y delegación

Quienes cedan parcial o totalmente el establecimiento, o contraten/subcontraten servicios de la actividad propia del lugar, deberán exigir a sus contratistas:

1. El CUIL de cada trabajador.
2. Comprobante de pago de cargas sociales (aportes y contribuciones).
3. Comprobante de pago de sueldos.
4. Datos de la cuenta bancaria a nombre del trabajador donde cobra su sueldo.
5. Seguro de ART, con cláusula de endoso a favor del contratante principal.

Nota: La reforma excluye expresamente a las actividades que sean auxiliares o de apoyo a la actividad principal.

Certificado de trabajo: Plazos y entrega simplificada

Se extiende el plazo de entrega a 45 días hábiles desde la desvinculación. La obligación se considera cumplida si el empleador lo pone a disposición en:

• Formato físico en la sede de la empresa.
• Formato digital con constancia fehaciente de recepción.
• Cuando la información ya esté disponible para el trabajador en la web de Seguridad Social o de ARCA (ex AFIP).

Pago de salarios

Los sueldos se pagan en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera. No se consideran remuneración (no tienen carácter salarial):

• Sistemas de participación en las ganancias o bonos por acciones.
• Viáticos de transporte público (con comprobante) para ir y volver al trabajo.
• Comodato de vivienda en complejos cercanos al lugar de trabajo.
• Gastos de celular e internet para uso laboral.

Fraccionamiento de vacaciones

El empleador y el empleado pueden acordar dividir el período de vacaciones en tramos de no menos de siete (7) días.

Horas extras

Ambas partes pueden acordar voluntariamente un sistema de compensación de horas extras (banco de horas) por escrito. Se puede pactar individualmente o con la representación sindical, respetando siempre los descansos legales mínimos.

Despido e indemnización por antigüedad

Para calcular la indemnización, no se incluyen conceptos que no sean mensuales, como el aguinaldo (SAC), vacaciones o bonos anuales. Los empleadores pueden optar por nuevas opciones de pago:

1. Establecer un Fondo de Cese Laboral (a cargo del empleador).
2. Fondos de asistencia laboral.

Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

• Su funcionamiento detallado queda sujeto a futura reglamentación.
• Sirve para ayudar a cumplir con las indemnizaciones.
• Cubre a trabajadores registrados con más de 12 meses de antigüedad.
• No cubre a trabajadores no registrados (“en negro”).
• Será administrado por la Comisión Nacional de Valores (CNV) y se financiará con aportes de la ANSES.
• Aportes patronales: 1% mensual para grandes empresas y 2,5% mensual para PyMEs.

 

Conclusión: Hacia una gestión laboral eficiente y segura

La Ley de Modernización Laboral representa un cambio de paradigma en las relaciones de trabajo en Argentina. Para las empresas, esto no solo significa una actualización normativa, sino una oportunidad para optimizar la contratación, reducir el peso de las multas y mejorar la seguridad jurídica en sus operaciones diarias.

En Analía Durán Abogados, entendemos que la prevención es la mejor herramienta de ahorro para una empresa. No se trata solo de conocer la ley, sino de aplicarla estratégicamente para blindar su capital humano y societario.