Reforma Laboral: La Justicia suspende el traspaso de los juzgados del trabajo a CABA

El Juzgado Nacional del Trabajo N° 30 en la causa: 7097/2026 – UNIÓN DE EMPLEADOS DE LA JUSTICIA DE LA NACIÓN c/ ESTADO NACIONAL PODER EJECUTIVO DE LA NACIÓN s/MEDIDA CAUTELAR dispuso el 17 de marzo de 2026 que resuelve la suspensión de la totalidad de los efectos del Acuerdo de Transferencia de la Función Judicial en Materia Laboral del Ámbito Nacional a la Justicia del Trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
celebrado entre el Estado Nacional y el Gobierno Autónomo de la Ciudad de Buenos Aires, integrante como Anexo I de la ley 27.802, hasta el dictado de la sentencia definitiva sobre el mérito.

¿Freno al Traspaso de la Justicia Laboral a CABA?

Debemos esperar si el Estado Nacional decide apelar.

 

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Impacto de la Suspensión del Traspaso de la Justicia Laboral

La reciente medida cautelar dictada en el marco de la Ley de Modernización Laboral (Ley 27.802) marca un hito procesal de gran relevancia para el escenario jurídico argentino. Este freno judicial temporal abre un compás de espera que obliga a empresas, empleadores y profesionales del derecho a seguir de cerca el desarrollo del mapa jurisdiccional laboral en la Ciudad de Buenos Aires.

¿Qué implica el Acuerdo de Transferencia a CABA?

El Anexo I de la Ley 27.802 preveía el traspaso de las competencias, funciones y estructuras de la actual Justicia Nacional del Trabajo hacia la órbita del Poder Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Este cambio estructural tiene como objetivo histórico consolidar la autonomía plena de la Ciudad. Sin embargo, la transición genera un profundo debate sobre la administración de los expedientes en curso, la infraestructura judicial y los derechos de los trabajadores del sector judicial, motivo que impulsó el reclamo de la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN).

Alcance Jurídico de la Medida Cautelar

Es fundamental comprender que la resolución dictada por el Juzgado Nacional del Trabajo N° 30 tiene carácter precautorio. Una medida cautelar no resuelve el fondo del asunto (es decir, no declara inconstitucional el traspaso de forma definitiva), sino que congela temporalmente los efectos del acuerdo de transferencia para evitar daños irreparables mientras se tramita el juicio principal. Por lo tanto, hasta que no exista una sentencia definitiva sobre el mérito de la causa, la Justicia Nacional del Trabajo continuará operando bajo su esquema y jurisdicción histórica.

¿Cómo afecta esta resolución a las Empresas y Empleadores?

Para el sector corporativo y las gerencias de Recursos Humanos, esta suspensión genera un escenario transitorio que requiere atención estratégica. Entre los principales impactos destacamos:

• Incertidumbre Jurisdiccional: Las empresas que enfrenten nuevos litigios laborales en el ámbito de la Capital Federal seguirán litigando ante los fueros nacionales, manteniendo los criterios jurisprudenciales actuales de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
• Trámite de Expedientes en Curso: Las causas laborales ya iniciadas no sufrirán alteraciones de radicación ni demoras vinculadas a una mudanza jurisdiccional mientras la cautelar siga vigente.
• Planeamiento Legal: Ante la posible apelación por parte del Poder Ejecutivo Nacional, los empleadores deben contar con asesoramiento legal preventivo que monitoree constantemente en qué jurisdicción recaerán sus contingencias futuras.

Próximos Pasos: La eventual apelación del Estado Nacional

El escenario procesal queda ahora a la espera de la reacción del Estado Nacional. Es altamente probable que el Poder Ejecutivo interponga un recurso de apelación contra esta medida precautoria. De ser así, será una instancia superior (la Cámara) la encargada de confirmar o revocar la suspensión. En Analía Durán Abogados, nuestro equipo de especialistas en Derecho Laboral Corporativo se encuentra monitoreando en tiempo real las actualizaciones de este expediente para garantizar que nuestros clientes operen siempre bajo un marco de máxima seguridad jurídica y previsibilidad.